10 způsobů, jak zajistit, aby byly ženy více vítány ve vašem návrhovém prostoru

Rozhlédni se kolem. Kolik žen pracuje ve vašem tvůrčím prostoru? (Pokud jste na volné noze, přemýšlejte o tom, kolik žen je součástí vaší sítě doporučení.) Jak tento poměr vypadá? Designový průmysl není známý na stejném počtu na pracovišti.

Studie koncem loňského roku v Design Museum ukázala, že pouze 1 z 5 návrhářů ve Velké Británii jsou ženy. Další studie společnosti AIGA ukázala, že ženy byly na 36 největších světových designérských konferencích pouhými 36 procenty „vedoucích představitelů“. (Bylo dokonce obtížné najít obrázky, které by reprezentovaly ženy jako designéry pro tento článek.)

Tyto trendy prostě nejsou přijatelné. A změna začíná u vás.

Pokud chcete nápady, kreativnější koncepty a větší rozmanitost designu, musí být každý ve stejném prostoru designu vítán. Může být těžké být jedinou ženou v místnosti (a to se stává hodně).

Zde je několik způsobů, jak můžete ženy ve svém designovém prostoru více uvítat.

Prozkoumejte prvky Envato

1. Poskytněte hodnotné mentorování

Co děláte pro posílení postavení zaměstnanců ve vašem pracovním prostoru?

Zajistěte cenné mentorské spojení pro ženy. Dokonce se podívejte mimo designový tým nebo své podnikání, pokud není dostatek žen, které by se mohly připojit na jednom místě.

K zajištění tohoto vztahu pro zaměstnance použijte profesionální sítě, další firmy a dokonce i skvělé klienty. Nalezení silného mentora (a spárování více vedoucích zaměstnanců s mententy) může ženám pomoci růst, najít si své místo ve společnosti a připravit půdu pro dlouhodobou spokojenost a růst na pracovišti.

2. Buďte si vědomi tichých podnětů

Při setkáních si uvědomte své okolí. Ujistěte se, že ženy nesedí vzadu nebo nemluví. To mohou být narážky, že vaše pracoviště není tak přátelské, jak si myslíte.

Snažte se rozdělit mluvící role v projektech a ujistěte se, že vaše týmy designérů mají na schůzkách týmů a s klienty přítomné muže i ženy.

Ženy nemusí být přítomny; musí být zapojeni. To je něco, co mohou muži i ženy udělat, aby zajistili, že pracoviště bude co nejobsáhlejší.

3. Odstraňte Gender Pay Gap ve vaší společnosti

Pravděpodobně jste už slyšeli o rozdílech v odměňování žen a mužů.

Když je všechno ostatní stejné - stejná práce a kvalifikace, zpráva společnosti Payscale.com ukazuje, že ženy vydělají pouze 90 centů za každý dolar, který vydělají muži. (Tato propast se významně rozšiřuje ve všech průmyslových odvětvích.)

Pokud jste schopni ovlivnit mzdy ve vaší firmě, ujistěte se, že všichni zaměstnanci vykonávající stejnou práci se stejnou kvalifikací mají stejný plat. Je to prostě tak jednoduché.

4. Oslavte ženy v designu

Sdílejte svou práci, znáte jejich jména a oslavujte všechny typy návrhářů na vašem pracovišti. Nejde jen o měsíc žen; přemýšlení o rovnosti designu by se mělo stát po celou dobu.

Kreativa Bloq má pěkný seznam 12 žen, které chodí na žhavé stezky v designu s biosy, pokud potřebujete základní nátěr.

5. Nenechávejte ženy na „růžových“ projektech

Nejhorší věc, která se stane v designu, je to, že ženy uvíznou v „růžových“ projektech. Ať už se jedná o klienty z oblasti markýz, nebo ne, to, že jsem žena, neznamená, že chci navrhnout web pro děti; Jsem naprosto v pohodě s designem videoher.

Toto je běžná past. Nenechte se v tom uvíznout.

Pokuste se dát ty nejlepší lidi na ty nejlepší projekty pro své dovednosti. A pokud nevíte, na čem by lidé mohli pracovat, zeptejte se jich!

6. Zaměřte se na flexibilitu

Nejsou to jen ženy, které chtějí flexibilitu na pracovišti, ale může to určitě pomoci.

Hlavním bonusem je poskytnout zaměstnancům čas na to, aby se postarali o osobní podnikání, a ne zvědaví. (Opravdu chcete říct šéfovi, že se chystáte vyměnit IUD? Pravděpodobně ne.)

Život není rigidní a většina pracovních míst není jen od 9 do 5. Buďte otevřeni flexibilitě, aby byli zaměstnanci spokojeni a dokonce podporovali produktivitu.

7. Funkce Silné ženy v projekčních projektech

Vraťte se zpět, že posledních několik projektů, které jste dokončili. Kolik silných žen bylo přítomno na fotografii a videu? Jaký je hlas vyprávění?

Ženy budou chtít pracovat na místech, která podporují silné ženy v projektech. Nejde jen o vzájemné vidění na pracovišti; je to také o práci, která odpovídá stejnému modelu.

Pokud všechny vaše projekty obsahují ženy v poslušných rolích, bude to mít vliv na vaši zaměstnaneckou kulturu v průběhu času. Podívejte se na to, na čem pracujete, a pokuste se přijmout projekty, které odrážejí váš tým a kdo chcete být.

8. Sledovat a mluvit o ženách, které navrhují

Women Who Design je adresář velkých designérů na Twitteru. Následuj je. Učte se od nich. Použijte jejich příklady ve svém návrhovém životě.

A nebojte se říci, kde máte nápad.

Toto je úžasný seznam - kudos projektu Jules Forrest pro projekt - a inspirace pro jeho použití na pracovišti. Tipy pro používání seznamu:

  • Chcete-li zkontrolovat poměr lidí, které sledujete na Twitteru, a „diverzifikovat hlasy ve vašem zdroji“.
  • Najděte uchazeče o zaměstnání.
  • Najděte reproduktory konference.
  • Najděte hosty pro podcasty nebo blogy.

9. Udržujte klienty na uzdě

Nenechte klienty obtěžovat zaměstnankyni.

Pokud vidíte, že se to děje, promluvte. To, že platí, neznamená, že mohou s vaším týmem jednat s neúctou. Stanovte základní pravidla pro interakce a ujistěte se, že se jich všichni drží.

Věnujte pozornost všem interakcím. I když se to nedostane na území obtěžování, kolikrát jste slyšeli, jak klient volal spolupracovníka „med“ nebo „miláček?“ Je smutné, že se to stává víc, než byste si mohli myslet a věřit mi, necítí se dobře, posiluji nebo nutím, abych pro tohoto klienta pracoval.

10. Pozvěte ženy, aby se přihlásily

Pozvěte talentované ženy v designu, aby se ucházely o pozice ve vaší společnosti, přijely na setkání s profesionálním rozvojem a podělily se o své názory na konferencích nebo akcích.

Design se může někdy cítit jako lidský svět a pokud není stejné zastoupení, projekty nebudou tak inkluzivní, jak by měly být. Celá kreativita, která by tam mohla být, nemusí. Nedostaneme autentického propojení prostřednictvím designu se skupinami, které jsou nedostatečně zastoupeny.

Vše, co musíte udělat, abyste pracoviště trochu inkluzivnější, je požádat!

Závěr

Nakonec se rozhlédněte po své kanceláři a přemýšlejte o prostoru jako o celku. Je to příjemné a inkluzivní? Dávají pracovní stanice každému zaměstnanci schopnost být kreativní a vyjadřovat se?

Cesta k vytvoření designového prostoru, ve kterém ženy chtějí pracovat, je vytvořit kulturu, která je kreativní, otevřená a lákavá. Váš tým by měl mít pocit, že mohou spolupracovat a vést otevřené rozhovory na cestě k úspěchu. Realita jsou všechny věci, díky nimž bude vaše pracoviště vstřícnější k ženám, ve skutečnosti to z něj dělá lepší místo pro práci.

© Copyright 2022 | computer06.com