Design dilema: Když prostě nemůžete udělat nic správného
Pracovali jste někdy na místě, kde se bez ohledu na to, co děláte, ať navrhujete nebo cokoli navrhnete, mýlíte se, ale nevyhodí vás? Existuje dobrý důvod, proč, a tady jsou některé vtipné (ale liché) důvody, spolu s radami, které by nikdo nenapadlo zmírnit napětí.
Zajímavý e-mail mi byl zaslán od mladé designérky, která je připravena ukončit design, protože její šéf stále potlačuje její designové schopnosti a díky tomu je velmi depresivní. Je to velmi běžný problém v designovém průmyslu, takže se k nám připojte, když se ponoříme do jiného dilematu designu, který vám pomůže odpovědět na vaše dotazy, dotazy a obavy ohledně temného světa designu…
Prozkoumejte prvky Envato
Liz C. napsal: Od té doby, co jsem začal svou současnou práci v malé společnosti, můj šéf mi řekl, že nemám žádnou kreativitu. Pokaždé, když představím návrh, změní jej a udělí mi za to, že nemohu navrhnout. Je to vždy v místnosti plné spolupracovníků a pak je žádá, aby kritizovali návrhářskou práci, takže se všichni rozhoduji, jak by mé návrhy měly vypadat, a cítím se jako moron.
Lidé se ke mně chovají jako k nějaké malé holčičce, která hraje při navrhování pastelek, a oni musí být moji rodiče a říkat mi, co mám dělat. Pokud je to designový průmysl, pak nevidím důvod pokračovat v této oblasti. Co bych měl dělat?
Pár slov rady
"Omega pes poskytuje výstup pro členy smečky, aby vyhodili jednoho ze členů skupiny, ale cítí se, jako by to byla součást hierarchie normální interakce." Omega pes je uvolňovací ventil pro špatné vnitřní pocity členů svazku o sobě. “No, Liz, jsi „omega pes“ v kanceláři. Někteří sociologové tvrdí, že lidé se formují do skupin založených na vlčích smečkách. Je tu nejlepší pes nebo „alfa pes“ a na druhém konci „omega pes“. Tito sociologové tvrdí, že obě pozice jsou důležité, protože alfa pes vede skupinu, a omega pes poskytuje výstup pro členy smečky k vypuštění jednoho z členů skupiny, ale cítí se, jako by to byla součást hierarchie normální interakce. Omega pes je uvolňovací ventil pro špatné vnitřní pocity členů svazku o sobě.
Pokud jde o obvinění od vašeho šéfa, existuje několik scénářů, které musíte prozkoumat, abyste zjistili problém, a přijďte se správnými řešeními.
- Váš šéf je nejistý a rád šikanuje lidi. Zachází s ostatními spolupracovníky stejným způsobem? Možná právě tak zachází se ženami? Pokud ano, budete muset jít dál. Najděte si rychle novou práci!
- Jste uvízl v kanceláři, kde nikdo nerozumí tomu, co děláte, a váš věk vás učinil cílem jejich nejistoty. Je příliš pozdě na to, abyste se začali postavit sami za sebe, protože obracení lidí v tomto bodě se stane pouze tehdy, pokud máte před všemi z nich velké zhroucení a budete jako spolupracovník vyžadovat respekt. To lidi prostě děsí. Od prvního dne musíte stát. Každé malé vzdání se, když začnete, se stane popisem vaší práce a pozicí v zorném pořadí v očích spolupracovníků. "Vaše designová citlivost je velmi odlišná od citlivosti vašeho šéfa a musíte se naučit jeho nápadům ohledně designu."
- Vaše designová citlivost je velmi odlišná od citlivosti vašeho šéfa a musíte se naučit jeho nápady ohledně designu. Je to váš šéf a zjevně chce, co chce, tak se naučte obsluhovat své touhy a bude to hladké plachtění, i když zní jako necitlivý trhák. Část toho, že je součástí týmu, přijímá rozhodnutí týmu. Pořád to říkám pro sebe, když uvízl ve špatné situaci od výboru.
- Jste špatný designér a máte to štěstí, že jste stále zaměstnán jako designér! Vezměte bolest a považujte ji za součást procesu učení. I když máte tuto práci, vylepšete svůj design studováním některých skvělých návrhářů a naučením se, jak využívali jejich myšlenkový proces k kreativnímu růstu. Pokud budete mít štěstí, zlepšíte své designové dovednosti a budete tam pokračovat, dokud nebudete připraveni jít dál… a nahoru!
- Je jen hrubý. Pěstujte velmi hustou pokožku a najděte si novou práci.
Pošlete nám své dilema!
Máte dilema designu? Speider Schneider osobně zodpoví vaše dotazy - pošlete své dilema na [chráněno e-mailem]!
Speider vytvořil návrhy pro Disney / Pixar, Warner Bros, Harley-Davidson a Viacom, mezi další významné společnosti, a je bývalým členem správní rady Graphic Artists Guild a spolupředsedou GAG Professional Practices Committee. Píše pro globální blogy o etice designu, obchodních praktikách a přispěl k několika knihám na téma podnikání pro designéry.
Hlavní obrázek © GL Stock Images
