Jak najít velkého nezávislého (a udržet je)

Mezi nezávislými pracovníky je hodně konverzace o tom, jak najít klienty a vytvořit obchodní dynamiku. Ale co když jste jedním z těch podniků, které hledají nezávislého pracovníka? Jak můžete najít někoho kvalifikovaného pro práci na vašich projektech? A jak je můžete nechat pracovat pro vás?

To může být těžká otázka. Na trhu je spousta nezávislých, kteří hledají práci pro vás. Dnes vám pomůžeme najít.

Použijte portfolia doporučení a kontrola

Prvním krokem při hledání velkého nezávislého pracovníka je rozhovor s lidmi ve vaší síti. Je pravděpodobné, že ostatní ve vašem oboru znají někoho se sadou dovedností, která může pomoci ve vašem podnikání.

Začněte doporučeními. Poté udělejte malou práci a před provedením prvního hovoru se podívejte na portfolia nezávislého pracovníka. Je práce v portfoliu podobná té, kterou hledáte? Hledáte-li designéra, představí vám práce kousky a prvky, které budete potřebovat nebo chcete? (Nemá smysl najímat někoho, kdo má plně digitální portfolio, pokud chcete tisknout na kolaterál.)

Prohledávejte webové stránky portfolia, jako je Behance (nebo dokonce LinkedIn), pro ostatní v síti nezávislých referentů. Možná začnete vidět někoho, kdo je lépe fit.

Najděte dobrou kondici

Když už mluvíme o vhodnosti, jedná se o životně důležitou součást nezávislého trhu. Musíte najít nezávislého pracovníka, se kterým můžete pracovat a který s vámi může pracovat. Z hlediska vhodnosti je třeba zvážit čtyři věci a každá z těchto úvah přesahuje nezávislou osobu. Vy a osoba, kterou si najmete, musíte mít oboustranně výhodný vztah, aby to fungovalo z dlouhodobého hlediska.

1. Plán: Vy a nezávislý pracovník musíte stanovit plán. Jaké lhůty budou stanoveny? Jsou schůzky nezbytné? Jaké časy a dny je nejlepší dohnat a mluvit o projektech? Aby to fungovalo, musí obě strany udělat čas ve svých rozvrzích a je důležité si uvědomit, že ne všichni nezávislí provozují rozvrhy 9 až 5 dnů v týdnu.
2. Styl: Každý, i non-návrhář, má styl, pokud jde o loo k věcí. Zatímco mnoho návrhářů, vývojářů a spisovatelů může upravit styl tak, aby odpovídal téměř každému klientovi, existuje několik stylů, které se lépe hodí k sobě navzájem. Díky tomu je kontrola portfolia životně důležitá. Najměte si nezávislého pracovníka, který odvedl práci v žíle, kterou oceníte a líbí se vám. Usnadní vám to, co chcete popsat.
3. Osobnost: Měli byste kliknout. Při najímání zaměstnanců na plný úvazek je fit často velmi důležitým faktorem. Může tato osoba vyjít s týmem a dobře spolupracovat s ostatními? Totéž platí pro OSVČ.
4. Blízkost: To je těžké. Neexistuje pravidlo, že OSVČ musí pracovat po ulici, ale je to nutné pro váš projekt? Pokud jste typ osoby, která se musí setkat a mít osobní schůzky, je místo na volné noze důležité. V opačném případě si můžete najmout mimo vaši geografickou oblast.

Pošlete práci svou cestu

To může být nejdůležitější tip ze všech. Jakmile najdete dobrého nezávislého pracovníka, musíte jim poslat práci. Bez placených pracovních míst se musí nezávislí pracovníci přesouvat na místa, kde je práce, a pokud se váš preferovaný nezávislý pracovník zaneprázdní jinými projekty, můžete vynechat.

Vytvořte plán projektů, které přicházejí, takže obě strany mají jasno v rozsahu práce, kterou je třeba vykonat. Udržujte svůj konec partnerství a poskytněte materiály a směr včas pro každý projekt. Nezapomeňte, že jednou z nejdůležitějších věcí na volné noze je jeho čas.

Komunikujte, chcete dlouhodobé partnerství

Pokud pracujete s dobrým nezávislým pracovníkem, dejte najevo, že chcete pokračovat ve společné práci. Sdělte své touze po dlouhodobém partnerství a typu práce, kterou chcete dělat.

Projekty mohou přicházet a jít podle kolísajících plánů, ujistěte se, že nezávislý pracovník ví, co přichází a kdy můžete pokračovat ve společné práci.

Dlouhodobá partnerství mohou být pro OSVČ a klienty velmi přínosná. Jako klient získáte rychlejší obraty a práci, která je v souladu s vaší značkou, protože se nezávislý pracovník dozví více o vaší firmě a má více surovin, se kterými může pracovat. Někdy se tyto vztahy dokonce promění v pozice na plný úvazek.

Vytvořte sdílenou vizi

Pokud jde o skutečnou práci a projekty, musíte vytvořit sdílenou vizi projektů. Co přesně chcete? (Víte?) Jasně. Pokud si nejste jisti, co chcete, můžete to také říci.

Pokud si něco dokážete představit, načrtněte to. Pokud chcete, aby projekty měly určitý pocit nebo tón, vyjádřete to. Pokud jste viděli něco jiného, ​​co vás osloví, informujte o tom nezávislého pracovníka.

Čím blíže se dostanete, tím lépe budete spolupracovat. Promluvte si to. Sdílejte vizuální prvky a pravidelně komunikujte.

Spravedlivě platit

Pokud očekáváte špičkovou práci za výhodné ceny suterénu, nečekejte, že na volné noze zůstanete dlouho. Je nezbytné platit spravedlivé mzdy nezávislým pracovníkům.

Nezapomeňte, že jednou z nejdůležitějších věcí na volné noze je jeho čas.

Spravedlivá mzda by ve skutečnosti mohla být o něco vyšší, než kolik byste platili pracovníkovi na plný úvazek. Zde je proč:

• Získáte konkrétní sadu dovedností pro konkrétní práci.
• Neplatíte daně ani výhody, na volné noze je to, co vydělávají za práci.
• Nezávislí mají také další výdaje, jako je vybavení, které pochází z jejich mezd.
• Čas na volné noze může být v poptávce a práce často půjde na nejvyšší uchazeče.
• Když se nezávislý pracovník bude cítit ceněn, vytvoříte lepší dlouhodobější vztah.

Pokud máte dlouhodobý vztah s nezávislým pracovníkem, měli byste si každoročně vychovávat téma zvýšení sazeb, stejně jako byste pracovali na plný úvazek. Výdaje a životní náklady se zvyšují také na volné noze.

Sdílejte chválu a odměny

Žádný nezávislý pracovník nebude odmítat ani být naštvaný bonusem!

Vztah s nezávislým pracovníkem přesahuje projekt, pokud chcete i nadále spolupracovat. Vyslovte chválu za dobrou práci. Byly dodrženy termíny? Byly obchodní cíle splněny nebo překročeny?

Sdílejte jakákoli ocenění nebo uznání z projektů s osobou (lidmi), kteří s prací pomohli. To zahrnuje placené zaměstnance a osoby na volné noze.

Přemýšlejte také o finančních odměnách. Výjimečné projekty, které získávají bonusy pro zaměstnance, se mohou rozšířit i na volné noze. Toto uznání vám pomůže udržet své nejlepší nezávislé pracovníky připravené pokračovat v práci. Žádný nezávislý pracovník nebude odmítat ani být naštvaný bonusem!

Závěr

Vztah nezávislého klienta a klienta může být komplikovaný. Ale když zjistíte, že je dobře fit, je důležité podporovat tento pracovní vztah, jako byste to měli s téměř jakýmkoli jiným zaměstnancem. Na volné noze chtějí stejné věci jako všichni ostatní - dělat dobrou práci, být oceněni za dobře odvedenou práci a mít dobrou představu o tom, co pro ně budoucnost platí. Postarejte se o tyto věci a vy a váš nezávislý pracovník byste měli mít dlouhé a vzájemně výhodné partnerství.

Freelancing 101 je příležitostná série, která pomáhá zvyšovat počet nezávislých pracovníků na trhu. Ať už jste designér, spisovatel, vývojář nebo nosí více klobouků, budeme sdílet tipy, zdroje a nápady, které vám pomohou co nejlépe využít vaši malou firmu. Chceš něco vědět? Dejte mi vědět na [e-mail chráněn].

Fotografie S laskavým svolením Creative Market.