Je to specifikace? Měli by být designéři požádáni, aby prokázali svou hodnotu?

Pojďme diskutovat o tématu, díky kterému se vaří vaše krev: spec. Co to je a proč to designéři nenávidí? To nám poskytne nadaci k diskusi o některých legitimních postupech, které mnozí označují jako taktiku náborových prací.

Myslíte si, že by měl být designér požádán, aby se před najímáním dokázal? Je tato debata příkladem toho, jak zaměstnavatelé zacházejí příliš daleko nebo návrháři nejsou ochotni jít dostatečně daleko? Pojďme to zjistit.

Malá logika v emoční debatě

Před několika lety, se vzestupem několika webových služeb postavených na myšlence nechat designéry soutěžit o práci, vznikla velká specifická pracovní válka. Tentokrát oceněná tradice klientů, kteří hodnotili práci zdarma nebo jen velmi málo, byla vrhnuta do světla jako nikdy předtím.

Nespočet designérů dospělo k závěru, že práce na špekování je opravdu zlá věc zaměřená přímo na zničení návrhářského průmyslu. Mnoho dalších designérů se shromáždilo a snažilo se vyhnout pozorování, protože se aktivně a skrytě zabývají těmito činnostmi.

Zdá se, že jsme z debaty dost unavení a přesunuli jsme se k důležitějším tématům, jako je to, zda jsou responzivní designy lepší než tekuté návrhy, ale designéři stále mají v hrudi žhavé uhlí, které se znovu zuřivě vznítí, kdykoli uvidí nebo uslyšíte vše, co se vzdáleně podobá práci na spec.

To vedlo k tomu, že byly naprosto legitimní praktiky otevřeně připoutány k tomu, že se připojily k temné straně a usilovaly o ničení designérů všude. Je čas se uklidnit, udělat krok zpět a analyzovat, co spec práce je, proč se nám to nelíbí a co je nejdůležitější, proč byste měli přestat vyděsit kdykoli někdo navrhne, že designér musí prokázat svou cenu.

Co je to Spec Work?

Musíme začít tuto diskusi se základní definicí pojmů. Toto je nejdůležitější bod debaty, protože se zdá, že je to část, která je často nesprávně uváděna.

"Spec práce se vztahuje na praxi vykonávání práce pro klienta bez odměny s nadějí, že se mu bude líbit dost, aby ji skutečně koupit."

Spekulativní práce, zkrácená na „specifickou práci“, se vztahuje na praxi vykonávání práce pro klienta bez odměny s nadějí, že se mu bude líbit dost na to, aby ji skutečně koupil.

Spec práce v zásadě bere rovnováhu mezi vztahem mezi klientem a návrhářem a zvětšuje měřítko zcela ve prospěch klienta. Vy jako designér jste zcela na milost klienta a trávíte drahocenný čas a úsilí prací bez odměny.

Klienti mohou a často požadují několik změn, vylepšení a přepracování, a to vše bez toho, že by za ně museli platit a bez jakéhokoli závazku, že si práci skutečně zakoupí. Příliš mnohokrát to vede k tomu, že se designér ohlédl zpět přes hodiny a hodiny promarněného času, což vedlo k ničemu ziskovému. Po celou dobu, co klient právě stál nad nimi, viseli peníze, které nikdy nezamýšleli doručit.

Crowdsourcing

V případě „crowdsourcingu“ existuje několik návrhářů, kteří soutěží o jednu práci, a požaduje se, aby vytvořili částečnou nebo dokonce dokončenou verzi návrhu. V níže uvedeném příkladu zadají členové CrowdSpring své konkurenční loga do soutěže. Vítěz bude vybrán klientem a vyplatí předem stanovené peníze. Všichni ostatní účastníci nebudou kompenzováni.

Soutěž je zde velmi drsná a neuvěřitelně podmanivá. Téměř vždy najdete talentovaného designéra, který předložil skutečně originální myšlenku, o kterou se klient zajímal, který je pak roztrhán přímo ostatními konkurenty, kteří se dobře podílejí na koncepci a kreativitě někoho jiného.

"Ujišťujeme vás, že skuteční podavači dna zde najdou velmi šťastný domov."

V soutěžích o získávání davu rozhodně existuje spousta legitimních hráčů, ale můžete si být jisti, že skuteční podavači dna zde najdou velmi šťastný domov. CrowsdSpring a další to dokázali napravit jednoduše tím, že neumožnili soutěžícímu vidět práci druhých, ale protože mají z této temné aktivity přímý prospěch, nechali ji pokračovat.

Kicker: Je to skutečná práce

Zajímavým rozlišením je, že se jedná o skutečnou práci . Nejedná se o ukázkový projekt, který má ukázat silné a slabé stránky návrháře, je to klient, který vlastní a využívá nespravedlivé množství pákového efektu nad návrhářem tak, aby byly splněny jeho vlastní podmínky.

Konečným výsledkem nemůže být nic jiného než nedostatečná práce. Jako spolehlivý tržní kapitalista pevně věřím v soutěž, ale nejedná se o „zdravou“ soutěž. Řada restaurací na stejné ulici je zdravou konkurencí. To se podobá těm restauracím, které jsou nuceny rozdávat jídlo zdarma každému kolemjdoucímu, zatímco jsou jen zřídka placeny a dokonce i za cenu zcela podle uvážení jedlíka.

Další důležitou věcí je, že mnoho specifických prací je zaměřeno na produkt, nikoliv na návrháře. Nejste hodnoceni kvůli své dovednosti, nevyděláváte si cestu do slibné kariéry, jste pouze prodavač, který se snaží prodávat své vlastní zboží. I když si jej klient koupí, vztah tam často zanikne.

Carsonified: Navrhněte něco a vyhrajte práci!

Již dříve jsem psal o náborových praktikách Carsonified a Think Vitamin Ryana Carsona. Vidím tuto společnost jako inovativního lídra v novém světě, ve kterém papírové papíry s obnovenými vlákny neznamenají nic ve světle skutečných talentů. Ve skutečnosti, když si Think Vitamin a / nebo Carsonified najímají, mají přísnou politiku proti pokračování. Prostě je nechtějí vidět!

Ryan Carson a jeho gang jsou na tom znovu. Začátkem tohoto měsíce zveřejnili na svém blogu pracovní nabídku. Pozice je pro vzdáleného designéra na plný úvazek s neuvěřitelných 80 000 $ ročně. Aby se obchod ještě více osladil, zaměstnanci společnosti Think Vitamin pracují od 9 do 18 hodin čtyři dny v týdnu a dostávají zaplaceno za pětidenní pracovní týden! Pokud si myslíte, že to zní jako vysněná práce, máte pravdu.

Jak si Carsonified vybere kandidáta na vysněnou práci bez pokračování? Prostřednictvím soutěže! Dali návrhářům ukázkový projekt tím, že je požádali, aby navrhli řídicí panel pro jejich život a dali určité specifické parametry pro to, co je třeba zahrnout. Práci získá návrhář s nejlepším designem.

Revolt Via Comments

Netrvalo dlouho a někteří návrháři se na to začali podezíravě dívat. Ve skutečnosti se komentářová část příspěvku rychle naplnila pobouřením a rozhořčením.

Není to specifikace? Jak by se mohla společnost s tak dobrou pověstí zapojit do takového přímého zlého jednání? Očekáváme od vás více Carsonified! Stále dál.

Vidím, kde zmatek leží. To se sice trochu necítí od CrowdSpring, že? Spousta designérů tráví čas a úsilí prací, za kterou nedostanou zaplaceno, pouze jeden z nich dostane na oplátku cokoli. Popadněte své chlapce za vidle, je čas zabít toto monstrum.

"Pokud máte pochybnosti o tom, zda něco funguje, nebo ne, zkontrolujte motivy klienta."

Ale ne tak rychle, tyto závěry jsou ve skutečnosti mimo základnu. Pokud máte pochybnosti o tom, zda něco funguje, nebo ne, zkontrolujte motivy klienta. Pokoušejí se získat nějakou práci zdarma nebo neoprávněně sníží cenu práce?

Odpověď je pevná a zní „ne“. Tento projekt, na kterém se má pracovat, je pouze ukázkou. Carsonified nepožádal účastníky, aby jim dali nový design zdarma pro jejich stránky. Udělali něco, aby designéři mohli předvést svůj talent. Sečteno a podtrženo, Carsonified nemá opravdu prospěch z získání levné designérské práce!

Dále nejen že nesnižují náklady na projekční práce, ale ve skutečnosti nabízejí práci s velmi dobrým počátečním platem a několika nepřekonatelnými výhodami.

Singing Competition

Jeden z nejzajímavějších argumentů v karsonifikovaných komentářích k práci se týkal toho, zda je dobré najmout si lidi pro designérskou práci, jako byste vybírali soutěžící v pěvecké soutěži. Toto je zajímavá metafora, kterou stojí za prozkoumání.

Nezapomeňte, že když najmete designéra, najmete si někoho na kreativní pozici. Úspěch této osoby ve vaší společnosti do značné míry závisí na tom, zda může nebo nemůže vykonávat práci, kterou chcete. Životopisy jsou notoricky špatnými prediktory tohoto typu úspěchu. Koho zajímá, kde jsi chodil do školy nebo kde jsi předtím pracoval? Záleží na tom, zda můžete navrhnout, co je třeba navrhnout. I minulá pracovní portfolia se ukázala jako špatný ukazatel současné dovednosti. Mnoho designérů je mnohem lepší, než jim jejich portfolia dávají úvěr, jiní jsou mnohem horší.

"Není skutečná hodnota něčího kreativního talentu nejlépe hodnocena jednoduše tím, že se nechá předvést?"

Metafora zpěvu funguje. Pokud byste chtěli najmout zpěváka pro vaši kapelu, je pravděpodobné, že byste nepožádali o životopis. Místo toho byste dali osobě mikrofon a požádali je, aby zpívali! Nakonec existuje jen jeden způsob, jak soudit zpěváka: nechat je zpívat. Nemá tedy smysl, že nejlepším způsobem, jak posoudit designéry, je nechat je zpívat? Není skutečná hodnota něčího kreativního talentu nejlépe hodnocena jednoduše tím, že je necháte předvést?

To lze přenést do mnoha dalších polí. Najali byste veřejného řečníka, aniž byste je slyšeli mluvit, nebo tanečníka, aniž byste je viděli tančit? Dokonce i moje žena, učitelka, musí jít a učit skutečnou třídu, zatímco je pozorována, než bude zvažována pozice.

Proč jsou návrháři lepší než všichni ostatní?

Zpátky do pěvecké soutěže. Pokud by to skutečně bylo, jak jste vyzkoušeli potenciální členy kapely, měli by mít účastníci právo na rozhořčení? Co když jeden z nich řekl, že nemáte právo je slyšet zpívat, než jste se dohodli, že z nich učiníte vůdce kapely? Zasmál byste se jim z pódia? Samozřejmě byste!

"Měli bychom být najati bez pochyb, aniž bychom se dokázali." Proč? Protože spec práce je zlá! “

Nějaký návrháři jsou ale lepší. Z jakéhokoli důvodu má náš čas větší hodnotu než zpěvák a neměli bychom se sbírat až na úroveň prokázání našeho talentu. Svět potenciálních klientů by se měl bez obav podívat na naše životopisy a portfolia, pokud jde o jejich pravost. Koneckonců, žádný designér nikdy nepožádal o práci, která nebyla jeho vlastní, nebo se nechal vypadat trochu lépe na papíře než ve skutečnosti! Měli bychom být najati bez pochyb, aniž bychom se dokázali. Proč? Protože spec práce je zlá!

Vidíš, jak to nedává smysl? Přál bych si, aby tento argument byl nadsázka, ale není to tak. Bohužel je to přesně tak, jak se zdá, že se velká část komunity návrhů cítí sama o sobě.

Základem je samozřejmě silný pocit nejistoty. Někteří komentátoři vlastně zašli tak daleko, že říkali, že nestojí za čas vstoupit, protože tyto druhy věcí nikdy nevyhrají. Jako by to byla chyba potenciálního zaměstnavatele! Pokud já jako designér nikdy nevyčnívám z davu natolik, abych byl vybrán jako nejlepší, pak je pravděpodobné, že jsem docela průměrný designér.

Poznejte své kořeny

Mnoho webových designérů neví, že je to, jak designový průmysl fungoval po celá desetiletí, dlouho předtím, než se kdy na scénu dostali. A takto to funguje i dnes.

Řekněme, že velká společnost, jako je Johnson & Johnson, chce najmout novou společnost, aby změnila image své značky. Myslíte si, že se začínají dívat na životopisy? Ne, místo toho, co dělají, je vyložit „RFP“ nebo „Žádost o nabídku“. To nastiňuje v zásadě to, co chtějí a jak použít.

"Agentura s kombinací nejlepší práce a nejdostupnější nabídky vyhrává."

Nejznámější firmy jako BBDO a Chiat Day vidí, že Johnson & Johnson rozdal RFP a přebral se. V sázce je spousta potencionálních prací, takže každý bičuje nějaké fantastické koncepty rané fáze. Tyto koncepty téměř nikdy nepředstavují to, co bude konečně dodáno, a jsou spíše vyjádřením „tady je to, co jsme schopni vyrobit“. Největší částí návrhu často není ani kreativa, ale nabídka, která říká, za kolik budete pracovat. Agentura s kombinací nejlepší práce a nejdostupnější nabídky vyhrává, ostatní se vracejí ke svým stávajícím klientům a debatují o tom, jak příště lépe postupovat.

Na rozdíl od CrowdSpring jsou uchazeči slepí. Nevidí a neodvádí práci jiných agentur ani nemohou nabídnout takové číslo, o kterém vědí, že je nižší než konkurence. Mohou mu dát jen to nejlepší a doufat, že jsou dost dobří.

Skutečně šílené je, že Johnson & Johnson to může udělat, i když již mají agenturu a umožní jí vstoupit! Každých několik let se musí tento designérský tým znovu prokázat, aby udržel podnikání opět tím, že porazil konkurenci.

Neříkám, že by každý jednotlivý designér měl být najat takovým způsobem, že by neměl. Než však kritizujete, co si myslíte, že je nový výstřelek zaměřený na zničení návrhářského průmyslu, stojí za to znát vaši historii a jak poněkud podobné praktiky ve skutečnosti vybudovaly věk, kdy být „grafikem“ byla skvělá práce.

Závěr

Účelem této diskuse je přimět vás, abyste zpochybnili svou krátkou pojistku, pokud jde o vše, co se zdá související se specifickou prací. Účelem je pomoci vám poznat rozdíl mezi klienty, kteří chtějí využít výhod návrhářů a dobrých společností, jako je Carsonified, kteří nabízejí skvělé příležitosti těm, kteří se chtějí prokázat. A konečně to znamená, že vládne představa, že designéři jsou nějak důležitější než každý jiný člověk v každé jiné tvůrčí profesi, kde musíte skutečně prokázat, že jste v něčem dobrý, než za to budete plateni.

Jsem si jistý, že mnozí z vás, kteří to čtete, souhlasně přikývnou, zatímco spousta dalších zuří. Neváhejte a pokračujte v debatě v komentářích níže. Jak se cítíte v soutěži Carsonified? Opravdu věříte, že se jedná o nevyzpytatelnou a zdvořilou taktiku zaměřenou na převlečení designérů nebo je to slušná alternativa k unaveným praktikám založeným na životopisu?