Dilema designu: Může zaměstnavatel požadovat práva na svůj „styl“?

Všichni byli propuštěni z práce. Je to šokující, depresivní a ponižující, ale každý to prochází. Jako obchodní autor Harvey McKay v jedné ze svých knih zdůraznil: „než někoho vyhodíte, zeptejte se sami sebe, zda chcete, aby tato osoba pracovala pro svého konkurenta.“

Když jsem byl propuštěn z velké společnosti na pozdravy, rozhovor s výstupem zahrnoval deset minut, proč mě společnost musela pustit, a padesát minut personální osoby vysvětlující, proč bych nechtěl jít do práce pro jejich konkurenty. Nakonec jsem šel pracovat pro jejich konkurenty a, jak jsem vysvětlil osobě s lidskými právy, „pokud mě nezabiješ, nemáš nad mou kariérou kontrolu.“

Ano, byla uzavřena dohoda o soutěži na jeden rok, ale později jsem mohl dělat cokoli, co jsem chtěl. Některé společnosti se prostě nemohou pustit a chtějí vám zabránit v pokračování této kariéry. Připojte se tedy k nám, když se ponoříme do jiného dilematu designu. Pomůžeme vám odpovědět na vaše dotazy, dotazy a obavy ohledně smrtícího světa designu.

Prozkoumejte zdroje návrhu

Dilema

Vezměte si šálek čaje, kávy nebo hrnek vodky, protože je to naprosto strhující a neuvěřitelné. Možná budete chtít přestat číst hned teď, pokud jste typ nervozity, který má noční můry příliš snadno.

“Ken” napsal:

Mnoho let jsem byl uměleckým ředitelem pro místní firmu. Najali nového marketingového ředitele, který se rozhodl, že potřebují nový vizuální směr, a já jsem byl konzervovaný. Ne moc dlouho poté mě najal jeden z jejich hlavních konkurentů.

V poslední době začala první společnost ohrožovat svého současného zaměstnavatele i sebe právními kroky, pokud nezměním svůj styl navrhování. Tento „styl“ jsem rozvíjel během svých mnoha let jako designér, většinou z toho dlouho předtím, než jsem se k této společnosti připojil. To ohrožuje mé současné zaměstnání a jediný zdroj příjmu pro moji rodinu.

V tuto chvíli mám stále práci, ale to je nyní nepatrné. Celá tato záležitost se zdá být naprosto směšná. Nemůžu přestat být tím, čím jsem. Zajímalo by mě, jestli má někdo z vás na to myšlenky, nebo si vzpomínám na něco jiného.

Může zaměstnavatel požadovat práva na svůj „styl“?

Při pohovorech o nové práci všichni představujeme portfolio naší minulé práce a to je jeden z hlavních rozhodujících bodů, který si návrháře najme. Může tedy zaměstnavatel tvrdit, že „styl“ pro sebe? Je to duševní vlastnictví nebo jen to, co se designér vyvíjí v průběhu své kariéry na základě osobního stylu a líbí? Moje odpověď na „Ken“ byla celkem jednoduchá:

„Všichni jsme při pohovoru o nové práci představili portfolio naší minulé práce, a to je jeden z hlavních rozhodujících bodů, který si návrháře najme. Může tedy zaměstnavatel tvrdit, že „styl“ pro sebe? “

Pokud existuje smlouva o nekonkurování (která je obvykle jeden rok), pak je to jeden faktor, ale protože jste byl propuštěn, protože váš styl designu neodpovídal „novému směru“ společnosti, nedochází ke střetu zájmů.

Ujistěte se, že váš nový zaměstnavatel nebude mít problém s tím, že budou v právním spletení (jsou pravděpodobně vystrašení, že budou nuceni utrácet tisíce, aby popírali jakékoli obvinění ze spoluúčasti) a najali právníka, aby napsal jednoduchý dopis, který uvádí, že tam nebyl žádný soutěžit, váš „styl“ designu je osobní styl, který jste se naučili po celou dobu své kariéry, utratíte 200 až 300 USD za to, že jste to udělali, a křídou to dolů ubohému bývalému zaměstnavateli, který upřednostňoval, abyste nechodili do práce pro konkurenta.

„Ken“ vysvětlil své dilema dále:

První právník společnosti mi poslal dopis o zastavení a zrušení, který poznamenal a zahrnoval „dohodu o mlčenlivosti a soutěži“, kterou jsem podepsal v roce 2009. Nicméně je to 100% vztahující se k mlčenlivosti (Nevzdávej obchodní tajemství atd.). Neobsahuje žádné „nesoutěžní“ výpravy.

Jediné, na co bych mohl v takové situaci myslet, bylo hrát na právní úrovni, protože „Ken“ by mohl čelit velkým zákonným účtům, pokud by jeho bývalý zaměstnavatel chtěl zahodit tisíce dolarů, jen aby byl pomstychtivý.

Dalo by se jen napsat zpět a říct: "Vezmi mě k soudu!" Je pochybné, že utratí $ 3K + potřebné k tomu, aby vás dostali před soud. Pokud ano, ukažte „Pro Se“ (zastupující sebe) a obhájte svůj případ u soudce, který věc vyhodí. Jednoduše to nemá žádné zásluhy a nemohou vám popřít život ve vaší profesi, když neodhalí tajemství od vašeho předchozího zaměstnavatele a nevyučili vás v designu, čímž budují „styl“, do kterého dělají nárok.

Hallmark Cards a American Greetings by najímaly lidi od sebe po celou dobu a nikdo nikdy nebyl žalován za nesoutěžní dohody. Je zřejmé, že je velmi těžké vynutit si tyto dohody, a pokud vaše smlouva neměla nic o nesoutěžení, máte jasno. Jsou to jen d! Cks, snaží se tě vyděsit.

Když jsem pracoval pro MAD Magazine, dostávali jsme spoustu dopisů, vyhrožujících soudním sporům. Vydavatel vždy odpověděl dvěma slovy a nebyli „Všechno nejlepší k narozeninám“.

„Ken“ byl stále vyděšený vyhlídkou, že nejen ztratí svou současnou práci, ale také se vypořádá s takovými nesmysly:

Přál bych si, aby to bylo tak jednoduché. Není to barva ani písmo ani nic konkrétního, jen mě chtějí změnit svůj designový styl. Zde je přímá citace z nich, která byla zaslána mému současnému zaměstnavateli. „Vraťte se k předchozímu stylu designu nebo vytvořte nový zcela jedinečný styl. Budeme sledovat veškerou reklamu a marketing, které vycházejí z vaší organizace a budou sledovat jakékoli přestupky. “

Někteří by to mohli chápat jako výzvu k pronájmu jiného návrháře. Vypadá to, že nejsou příliš spokojeni s nově oživenou konkurencí, s požadavkem jít zpět.

Závěr

„Ken“ souhlasil, že bude muset utratit peníze, aby nechal vypracovat a předložit dopis právním zástupcem, který se bude zabývat obviněními a hrozbami svého bývalého zaměstnavatele. Je nešťastné, že by musel utratit pár stovek dolarů, a možná víc, kdyby společnost měla napsat zpět a odpověď by musela být zodpovězena ještě jednou, ale z dlouhodobého hlediska je to jediná věc, kterou může udělat, aby se kryl sám, stejně jako jeho současný zaměstnavatel, legálně.

„Bohužel, když některé státy přijímají zákony„ na práci “a další zákony na ochranu zaměstnavatelů, atmosféra není ve prospěch zaměstnanců.“

Když vás společnost poprvé najme, mohou trvat na dohodě o nesoutěžení a mlčenlivosti, jakož i na pracovní dohodě „podle vůle“, což znamená, že vás mohou kdykoli z jakéhokoli důvodu vystřelit (což může vyloučit vás z jakéhokoli odškodnění nebo odstupného). V tu chvíli to můžete podepsat nebo odejít. Bohužel, když některé státy přijímají zákony o „právu na práci“ a další zákony na ochranu zaměstnavatelů, atmosféra není ve prospěch zaměstnanců.

„Ken“ by měl být v pořádku a udržet si svou současnou práci. Bohužel nikdo nemůže, nebo by neměl mít takový finanční zásah, jako je tento, aby bojoval s bývalým zaměstnavatelem, který by raději propustil zaměstnance, jen sbalil své věci a pak skočil z nejvyšší části budovy do sopky red hot magma, mizí navždy.

Fotografie S laskavým svolením Creative Market